Diferenças básicas entre as Constelações Familiares e as Organizacionais

Pertencemos a uma família desde que nascemos até depois da nossa morte. Pertencer a uma organização é uma escolha e é temporária, o que torna muito mais complexo, estes sistemas.

A função de um membro é menos definida e pode mudar

Nas Constelações Organizacionais há a possibilidade de testar soluções ou simular vários cenários

Nas Constelações Organizacionais, a visualização da solução abre caminhos mais rápidos para a resolução

As Constelações Organizacionais têm uma carga menos emocional do que as Constelações Familiares.

A linguagem utilizada nas Constelações Familiares não é adequada ao ambiente empresarial e organizacional. É necessário utilizar uma linguagem específica quando se trabalha com as empresas.

A experiência mostrou que não é muito importante acabar as Constelações Organizacionais até encontrar uma solução como nas Constelações Familiares. As Constelações Organizacionais funcionam mais como um impulso que se desenvolve mais tarde, é como o início da mudança. Funcionam também para uma análise do contexto e para consultoria.

As Constelações não são a solução, mas um método para mostrar e encontrar o caminho.

Só o Cliente, com a ajuda do terapeuta, é que pode encontrar e construir a solução.